懲戒解雇の直前に退職願を出された！ 会社はどう対応すべきか
「明日、本人に懲戒解雇を言い渡すつもりだったのに、今朝いきなり退職願を持ってきた……」 人事担当者から、こんな相談を受けることがあります。 会社側としては証拠…
ブログ
「緊急です！」は誰が決める？ 時間外業務連絡をめぐる認識ギャップが労使トラブルに発展するまで
「少し確認したいことがあって……」と、日曜夜10時にSlackのメッセージ・・・ 送ったのは課長。 受け取ったのは、夕食を終えてようやく一息ついていた部下の田…
賃上げ３年連続５％超の時代——「伸びる会社」は何が違うのか？
令和８年の春闘、もう結果が出始めています。 2026年春闘の第１次集計（３月23日時点）では、賃上げ率が5.26%という結果が出ました。 令和６年、７年に続い…
「言うことを聞かない社員…実は“解雇できるけど、やってはいけない”が正解です」
今回は、多くの会社が頭を抱えるこの問題です。 ■トラブル事例 「上司の指示に従わない。態度も反抗的で、他の社員からも苦情が出ている…。正直、もう限界。」 ■結…
精神疾患の労災申請、会社はどう対応すべきか？知っておきたい正しい対処法
はじめに 最近、精神疾患を理由に会社を休む従業員が増えています。うつ病や適応障害など、精神的な不調を抱える方が多くなっているのは社会全体の傾向であり、会社とし…
退職代行から電話が来た！そのとき社長がやってはいけないこと
ある日突然、見知らぬ番号から電話が来る。出てみると「○○退職代行サービスと申します。御社の△△様の退職手続きについてご連絡しました」——。 最近、こういった相…
9年間の我慢は報われるのか？「独善的な社員」への解雇が有効とされた裁判例に学ぶ
こんにちは。 日々の経営の中で、従業員の「振る舞い」に頭を悩ませている社長さんは少なくありません。 特に、能力の問題以上に「何度指導しても自分のやり方に固執す…
指導を躊躇させる「逆パワハラ」の壁をどう乗り越えるか？
最近、顧問先の経営者様や現場の管理職の方から、切実なご相談を受けることが増えました。 「問題のある行動を注意したら、即座に『それ、パワハラですよね？』と言い返…
『「お金で解決」は悪か？2026年、解雇の金銭解決制度が問いかけるもの』
はじめに 「金さえ払えば、自由にクビにできるのか！」そんな怒りの声が聞こえてきそうな「解雇の金銭解決制度」。 実は近年、政府も検討を行っており、密かに話題にな…
『「つながらない権利」が、真面目な社員を苦しめる？2026年の新常識』
はじめに 2026年、いよいよ日本でも「つながらない権利」の法制化に向けた動きが本格化してきました。「勤務時間外のLINEやメールを無視してもOK」というこの…